Harcèlement, discrimination, inaptitude non reconnue, licenciement que vous soupçonnez abusif : ces situations sont difficiles à vivre, mais elles suivent des règles précises. Voici de quoi comprendre où vous en êtes et faire vos premiers pas, avant d'en parler à un avocat.
Trois outils gratuits :
Des questions sur les faits et leur répétition — pas sur ce que vous ressentez, mais sur ce qui s'est passé.
Les étapes et les délais pour contester, dans l'ordre où ils comptent.
Alertez formellement votre employeur ou les ressources humaines — une étape qui compte pour la suite.
Notez les dates, les faits précis, les témoins éventuels, conservez les e-mails et messages. Un journal des événements, même informel, est souvent la pièce la plus utile devant un conseil de prud'hommes.
Chaque situation est différente, et le bon réflexe dépend souvent de détails précis. Un avocat peut évaluer avec vous la solidité de votre dossier et les suites possibles.